Que cada uno saque sus conclusiones. Para mí están bastante claras. Las mujeres (según mi experiencia personalísima) consideran el aumento de responsabilidad (aparejado a un aumento de salario y tiempo) dentro de un sistema de otras responsabilidades fuera de su carrera profesional.
Sobre lo de la brecha salarial, siendo una persona que elige personas para responsabilidades dentro de una organización de entre 110 y 130 trabajadores (en su mayoría mujeres) según el año:
Happy Pride to this Caravaggio self-portrait that made one man so gay he had to go to the hospital
Cuando ofreces un puesto de más responsabilidad a un hombre, si le interesa, la respuesta suele ser inmediata. Cuando se lo ofreces a una mujer (especialmente si tiene pareja, si tiene hijos ni te cuento) normalmente tiene que pensar mucho más y consultar. Y la negativa es mucho más frecuente.