La France est classée dans la catégorie des pays où les travailleurs subissent des violations régulières de leurs droits.
https://www.ituc-csi.org/global-rights-index?lang=fr
Au travail, un #feedback peut tout changer
https://fr.aleteia.org/2026/05/24/au-travail-un-feedback-peut-tout-changer/
Pour le soutien du pouvoir d'achat des salariés du Groupe THALES : La situation salariale de nombreux employés de Thales est aujourd’hui particulièrement préoccupante et exige des réponses immédiates et concrètes.
La négociation portant sur l’accord Groupe intéressement 2026-2027-2028 est close.
Voici un tract qui synthétise le bilan de cette négociation.
Rejoignez les équipes de la CFDT Thales, participez et donnez votre avis.
#IA : les usages progressent mais restent peu régulés
https://www.syndicalismehebdo.fr/article/ia-les-usages-progressent-mais-restent-peu-regules
Fortes chaleurs au travail : ce que le droit impose désormais aux employeurs
https://gazette-du-midi.fr/au-sommaire/informations-juridiques/fortes-chaleurs-au-travail-ce-que-le-droit-impose-desormais-aux-employeurs
Harcèlement sexuel « d’ambiance » au travail : plus besoin d'être personnellement visée pour être reconnue victime
https://www.previssima.fr/actualite/harcelement-sexuel-dambiance-au-travail-plus-besoin-detre-personnellement-visee-pour-etre-reconnue-victime.html
Restitution de l'enquête sur la charge de travail : La charge de travail des salariés du groupe Thales s’est largement accentuée depuis plusieurs années, avec les effets délétères associés : RPS, arrêts maladie, mal être …
#Thales
#ChargeDeTravail
Vague de chaleur : à partir de quelle température un salarié peut-il refuser de travailler ?
https://www.rtl.fr/actu/meteo/vague-de-chaleur-a-partir-de-quelles-temperatures-un-salarie-peut-il-refuser-de-travailler-7900638509
Ce qui nourrit réellement l’engagement des collaborateurs au travail tient bien souvent à des gestes plus simples comme un feedback sincère.
Une étude de l’Apec publiée le 21 mai 2026 s’intéresse aux usages professionnels de l’IA chez les cadres. Elle met en évidence deux choses : une forte progression du recours à l’IA dans l’exercice de leurs métiers et une faible proportion de chartes d’entreprises encadrant les usages.
www.syndicalismehebdo.fr
Travail. Jusqu'à 35 °C à Toulouse, 13 départements placés en vigilance orange canicule et une chaleur particulièrement précoce pour la saison : la (…)
Le Code du travail ne fixe pas de seuil maximal, mais le droit de retrait peut s’appliquer en cas de danger grave et imminent pour la santé ou la sécurité.
