Das Arbeitsministerium wollte den Achtstundentag modernisieren. Der bekannt gewordene Entwurf wirkt wie eine Verbeugung vor der alten Ordnung: mehr Kontrolle für alle, Flexibilität für wenige. Eine Reform des Arbeitszeitgesetzes müsste mit der Wirklichkeit beginnen. Mit Schichtplänen, die nicht mehr zur Nachfrage passen. Mit Betriebsvereinbarungen aus den achtziger Jahren. Mit Führungskräften, die bei jedem Ausfall telefonieren, improvisieren, umplanen. Mit Personalleitungen, die wissen, wie veraltet ihre Regelwerke sind, aber kein Mandat erhalten.
