💼 Tu humanidad no es negociable. La IA, sí. (Magnifica Humanitas)
🆕 Post de @guillemrecolons.bsky.social
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♿ Vivir la discapacidad: lo que no siempre queremos mirar
🔗 https://www.eldiario.es/retrones/vivir-discapacidad-no-queremos-mirar_132_13285141.html
Por @ndelsaz en @retronesyhombre en @eldiario.es
🏳️🌈 León XIV @Pontifex_es orilla a los católicos #LGTBIQ+, que en la Iglesia aún llevan el estigma de pecadores
🔗 https://elpais.com/espana/2026-06-13/leon-xiv-orilla-a-los-catolicos-lgtbiq-que-en-la-iglesia-aun-llevan-el-estigma-de-pecadores.html
v/ @el_pais mención
♿💼 @ILUNION factura 1.443 millones en 2025 y supera los 45.000 empleados, más de 17.000 con #discapacidad
🔗 https://www.rrhhpress.com/organizaciones/63728-ilunion-resultados-2025-facturacion-empleo
v/ @RRHHpress
La encíclica Magnifica Humanitas de León XIV no va de religión: va de quién manda sobre la IA. Qué dice, y cómo afecta a tu marca personal
guillemrecolons.com
www.eldiario.es
Leerlo no transforma por sí solo la realidad. Pero sí descoloca algo más cercano: las palabras con las que la nombramos. Inclusión, autonomía, cuidados. Palabras que repetimos con ligereza, pero que aquí recuperan su peso concreto
El Papa evita referencias al colectivo, cuya discriminación está incrustada en el Catecismo. “Con la excusa de que hay que buscar lo que nos une, el tema ha quedado postergado”, lamenta Niurka Gibaja, teóloga y mujer ‘trans’
elpais.com
Ilunion facturó 1.443 millones en 2025, un 9,6 % más, con casi 45.000 empleados y más de 17.000 personas con discapacidad en plantilla
💼 Genera sintonía para fortalecer tu #MarcaPersonal
🔗 https://www.andresperezortega.com/2026/05/genera-sintonia-para-fortalecer-tu-marca-personal.html
v/ @marcapersonal
♿ @primark.bsky.social contratará a un centenar de personas con #discapacidad en los próximos cuatro años 📢 Acuerdo de colaboración con @Fundacion_ONCE
🔗 https://www.rrhhpress.com/comprometidos/63665-primark-fundacion-once-empleo-discapacidad-convenio-inserta
v/ @RRHHpress
☑️ Diversímetro 2.0 @inelearning
📅 Hoy
⏰10:00 h
🪧 @ImpactHubMAD
📢 Diversímetro 2.0 experiencia diferente con organizaciones referentes en #diversidad e #inclusión
@ongrescate.bsky.social @Fundacion_ONCE @cogam.bsky.social @yonorenuncio @helpageespana.bsky.social @fmprogresistas.bsky.social
🏳️🌈 @bbvaenespana.bsky.social refuerza su apuesta por la diversidad tras recibir reconocimiento europeo por inclusión #LGBTIQ+
🔗 https://diarioresponsable.com/noticias/39463-bbva-refuerza-su-apuesta-por-la-diversidad-tras-recibir-un-reconocimiento-europeo-por-inclusion-lgbtiq
v/ @diarioresponsab
Primark y Fundación ONCE renuevan el Convenio Inserta para contratar a 100 personas con discapacidad en España en los próximos cuatro años
Hay profesionales brillantes que nunca terminan de generar confianza. Personas competentes, preparadas y responsables que, sin embargo, no consiguen dejar una huella real en quienes les rodean. Y también ocurre lo contrario: perfiles técnicamente similares que generan oportunidades, recomendaciones y relaciones duraderas con aparente facilidad. La diferencia muchas veces no está en el currículum. Está en la sintonía. La sintonía es esa capacidad de conectar emocionalmente con otras personas de…
✅Derechos humanos.
✅Agenda política.
✅Salud mental.
✅Comunicación.
✅Cultura.
Todo esto, en un mismo espacio.
👉 I Congreso Estatal Personas LGTBI+ con discapacidad @Cermi_Estatal @IgualdadGob @FELGTBI
🏳️🌈 ♿#OrgulloCERMI #Discapacidad #LGTBI
💼 Gestiona tu #MarcaPersonal cuando las cosas van mal
🔗 https://www.andresperezortega.com/2026/06/gestiona-tu-marca-personal-cuando-las-cosas-van-mal.html
v/ @marcapersonal
La entidad financiera ha sido distinguida en la primera edición de los premios europeos EPBN-WISE LGBTIQ+ Inclusion Awards por las políticas y medidas impulsadas para promover entornos laborales seguros, diversos e inclusivos, según informa la Eur
Hay una idea difícil de aceptar que muchos profesionales prefieren evitar, me refiero a que la verdadera fortaleza de una Marca Personal no se demuestra cuando todo funciona, sino cuando aparecen los errores, los conflictos o las crisis. Mientras las cosas van bien, es relativamente fácil proyectar seguridad, coherencia y profesionalidad. El problema aparece cuando algo falla. Un cliente insatisfecho, una mala decisión, una asociación equivocada, una crítica pública o…
