אבל גם נשארים יותר שעות, והרי מספר השעות בעבודה חשוב יותר מהתפוקה
(תגית #סרקזם לטובת מי שאין להםן היכרות איתי)
נכון, אבל השאלה (שלי) היא לא על עובדים קיימים אלא האם מעסיקים מתעניינים בראיונות קיימים במצב המילואים של המועמדים, ויימנעו מהעסקת גברים מסיבה זו, שלא לומר יתעדפו נשים
אני חושדת שהרידוד הוא מה שהיה הבעייתי יותר אצלי. רידדתי עד מה שהיה נראה לי דק מאד מאד ואחיד, ועל המחבת התגלו הפגמים במלוא תפארתם: בצק עבה (אולי נראה ככה כי לא היה כיס, אבל בעיני עבה מדי גם למצב של כיס) וגושים בכל מיני מקומות.
בתנור באמת היו אחוזי כיסים טובים יותר
אה! השורה האחרונה היא אכן החשובה יותר. תודה :)
אולי עכשיו, אחרי השבעה באוקטובר. לפני כן אם היית נותן למעסיק בחירה בין אישה (לאו דווקא בהריון) לבין מילואימניק, היו הולכים על המילואימניק ומסבירים שהוא ייעדר פחות ימים וזה בכלל לא אותו הדבר
שתבין שעוד לפני שענית ספרתי שניות בסרטון שלך כדי לנסות להסיק מזה. בכל מקרה, לנסיון הראשון זה לא עזר. מילא, העיקר היה מעניין
* תוסיפו לבד את כל הדיסקליימרים הרלוונטים: נשים נוטות יותר להשאר עם ילד'ה חולה (למרות שמי שיכולה מלימה עבודה מהבית), יש נשים שעושות מילואים. בסדר, אבל הנקודה היא שאולי כבר לא משתלם להעביק גברים
זוכרות שתמיד היו (ובטח עדיין יש) עניינים עם מעסיקים שמנסים לברר על הריון כי למה להעסיק אשה שיוצאת לחופשת לידה? אז גברים ומילואים
* הוא לא ניקה מיוזמתו ומרצונו הטוב, זה חלק ממטלותיו בבית. עם זאת ייאמר לזכותו שהזכרתי לו רק פעם אחת, שאחריה הוא ביצע בבת אחת שלוש מטלות
טוף, אבל עכשיו צריך לסדר קצת.
גאדג'ט ניקה היום את השיש במטבח וזה יהיה לא פייר להשאיר בלגאן ולכלוך שעות ספורות אחרי שהוא טרח (וגם כי אני לא רוצה שהוא יתווכח איתי שאין טעם לנסות, אם שניה אחר כך אני זורעת כאוס)