Bis Sonntag hätte die Regierung die Lohntransparenzrichtlinie der EU in nationales Recht umsetzen müssen. Bisher konnte man sich aber nicht einigen. Was könnte ein Lohntransparenzgesetz überhaupt gegen den Gender Pay Gap ausrichten? Das hörst und liest du hier:
Lohntransparenz bringe mehr Bürokratie und Kosten, aber wenig Nutzen, kritisieren Wirtschaftsvertreter. WIFO-Ökonomin Christine Mayrhuber sieht sie als Chance – für Arbeitnehmerinnen und Unternehmen.
