AKA l’optimisation de la masse salariale. L'application concrète de la GPEC c'est le non remplacement des départs en retraite et l'attribution "temporaire" de missions aux agents en poste. le toute dans le cadre d'un fonctionnement en "service dégradé".
A croire qu'on est des HDD en test SMART.
Mikaël Brient
Je suis passé de "les dysfonctionnements viennent principalement d'un manque de stratégie, de lisibilité et d'organisation" à "on n'arrivera à rien sans investissement massif". Ca veut pas dire qu'il n'y a pas de problèmes de stratégie ou autres, mais le problème numéro 1 c'est le désinvestissement.
