Inlay

戸籍は機微情報の塊で、差別行為のきっかけになりうるものなのだから気軽に集めないでほしい。セクシャリティやジェンダーに関わる質問項目は、それを聞くこと自体が加害的であり、ハラスメントを構成し得る。

連合がこのほど発表した就職差別に関する調査2026で、直近３年以内に採用試験を受けた1000人の39.1％が「戸籍謄（抄）本の提出を求められた」と回答した。23年の前回調査比8.3㌽増と、法違反を問われる差別に繋がる個人情報収集が増加していることがわかった。