- Etape 1 : Vouloir réduire à néant le 1er mai férié;
- Etape 2 : Echouer à faire changer la loi mais laisser entendre que le droit a changé;
- Etape 3 : Déplorer un « flou juridique » (🤡) quand des employeurs se font sanctionner en vertu du droit.
Belle méthode de destruction des acquis sociaux.
